Quels sont les avantages de la rupture conventionnelle pour l’employé ?

Vous ne vous sentez plus à l’aise dans la société dans laquelle vous travaillez mais vous ne savez pas comment partir en bon terme. Cette situation est celle que rencontrent pas mal d’employés mais la solution est désormais là : la rupture conventionnelle. En plus de vous permettre de rompre le contrat à l’amiable, la rupture conventionnelle vous offre les avantages ci-dessous.

La rupture conventionnelle permet de bénéficier d’importantes indemnités

Comme l’évoque ce site, la rupture conventionnelle offre la possibilité à l’employé de jouir de certaines indemnités. En effet, avec la rupture conventionnelle, l’employé bénéficie d’une indemnité de rupture conventionnelle qui est largement supérieure à l’indemnité légale de licenciement. De même, il peut arriver que cette indemnité dépasse ce qu’a prévu le législateur. Ce qui est plus intéressant est que l’indemnité de rupture conventionnelle peut être négociée. En plus de cette prime, le salarié qui quitte ses fonctions via la rupture conventionnelle a droit à une allocation chômage. Ceci est accordé dans le but de rendre la transition professionnelle plus souple. Ainsi, la rupture conventionnelle se révèle être la meilleure manière de prendre départ dans une entreprise.

Autres avantages de la rupture conventionnelle

En dehors des diverses indemnités et de l’assurance chômage dont vous pouvez bénéficier avec la rupture conventionnelle, cette option vous laisse également le choix de votre date de départ. Cependant, il est impératif de s’entendre avec son employeur sur cette date parce qu’il s’agit d’un départ à l’amiable. Aussi, vous n’aurez pas besoin de mentionner le motif de votre départ à qui que ce soit, si vous faites recours à la rupture conventionnelle. Par ailleurs, la rupture conventionnelle favorise toujours une bonne entente entre l’employé et l’employeur lors de la rupture du contrat. Avec la rupture conventionnelle, quittez une entreprise en gardant la tête haute !